Принцип Питера или почему дела всегда идут вкривь и вкось

Книга раскрывает принцип Питера — идею о том, что в иерархической системе каждый сотрудник со временем может занять должность, не соответствующую его компетенциям. Автор рассматривает причины неэффективности организаций и парадоксы карьерного роста, помогая по-новому взглянуть на рабочие процессы и управленческие решения.